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東方國際集團召開干部調整集體談話會

發布時間:2020-06-02

為進一步明確本次干部調整的背景、意義和后續工作要求,5月29日上午,集團黨委在會議中心一樓大會場召開了干部調整集體談話。集團黨委書記、董事長童繼生,總裁朱勇,紀委書記、監察專員盧力英等領導對調整干部進行了集體談話。集團黨政領導班子,相關職能部門和事業部,以及12家投資企業相關領導干部參加會議。集團黨委副書記王佳主持會議。

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童繼生指出,此次調整中退休的老同志多年來忘我工作,不待揚鞭自奮蹄,為集團作出了突出貢獻。集團總部及投資企業領導干部要深刻領會全面“從嚴治黨”的內涵和要求,結合貫徹黨委“把方向、管大局、保落實”核心作用和集團第一次黨代會精神,切實落實好市委巡視反饋意見整改,完善企業法人治理結構,培養年輕干部隊伍,樹立政治經濟意識和嚴明作戰部隊紀律。
會上,童繼生提出兩點要求。一是企業黨委書記既要起到核心作用、當定海神針、擔兜底責任,將各項工作想得“前、深、遠、透、穩”,又要引導、幫助總經理按照企業發展規劃和戰略方向推進各項工作,主動補臺、甘當綠葉。要抓好班子、骨干、思想、文化建設,推動存量業務轉型升級提質增效、新業務持續開拓取得盈利。二是企業紀檢監督工作要重點督查制度,尤其是“三重一大”決策制度的建立、執行和完善過程,抓好作風和執行力,以及排憂解難、攻堅克難、解決老大難問題的工作實效。

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朱勇提出兩點要求。一是感謝本次調整中的退休老同志為集團和企業發展作出的突出貢獻,希望未來繼續關心、參與解決企業發展中存在的突出問題,實現企業的平穩過渡。二是提任和同級交流干部要珍惜組織的信任、愛護,增加責任感、使命感。特別是在當前經濟環境嚴峻情況下,要團結領導班子所有成員,凝聚團隊力量,為控制風險、完成年度目標任務及制定好“十四五”規劃群策群力,推動企業高質量發展。

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會上,集團黨委干部部宣布了相關干部調整的任免文件。

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